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為深入貫徹中共中央國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革精神，全面落實(shí)自治區(qū)黨委政府、通遼市委市政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，對新時(shí)期國有企業(yè)選人用人工作提出了明確要求，重點(diǎn)是構(gòu)建能上能下、能進(jìn)能出、能增能減的用人機(jī)制。經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)蒙古科爾沁文化旅游集團(tuán)有限公司中層選拔任用管理辦法》相關(guān)要求，對集團(tuán)公司總部及所屬企業(yè)中層正職、副職崗位實(shí)施競聘（特殊崗位除外）。為切實(shí)保障競聘工作的順利開展，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、公平、公正、公開的原則；

（二）堅(jiān)持雙向選擇、人崗相宜、擇優(yōu)聘任的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、員工公認(rèn)的原則。

二、競聘崗位

競聘崗位共計(jì)10個(gè)，分別為：內(nèi)蒙古科爾沁文化旅游集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理1人、內(nèi)審法務(wù)部經(jīng)理1人、資產(chǎn)運(yùn)營部副經(jīng)理1人、內(nèi)蒙古西遼河文化旅游開發(fā)有限公司董事長1人、通遼體育產(chǎn)業(yè)投資有限公司副總經(jīng)理1人、內(nèi)蒙古寰途旅游發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1人、通遼市保安服務(wù)有限責(zé)任公司董事兼總經(jīng)理1人及副總經(jīng)理3人。

三、競聘人員范圍

集團(tuán)公司總部及所屬企業(yè)在職在崗勞動合同制員工（不含混改公司合資方委派人員）。

四、任職資格條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和突出的工作業(yè)績；

2.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識和履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格

1.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?；

2.近兩年年度考核為稱職（合格）及以上等次；

3.提任集團(tuán)公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職以及全資子公司、控股子公司的董事長、總經(jīng)理職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷且擔(dān)任下一職級職務(wù)兩年以上（行政事業(yè)單位工作經(jīng)歷按同級別比照，下同）；

4.提任集團(tuán)公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職的，應(yīng)當(dāng)從事相關(guān)工作三年以上；提任集團(tuán)公司全資及控股子公司的副總經(jīng)理等副職職務(wù)的，原則上應(yīng)當(dāng)從事相關(guān)工作五年以上；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求和任職回避等有關(guān)規(guī)定。

五、選拔任用程序

（一)公布競聘方案

通過張貼告示等方式發(fā)布本方案，各單位、部室要做好宣傳動員工作，指導(dǎo)、鼓勵符合條件的員工積極參與競爭上崗。

（二）公開報(bào)名

1.報(bào)名人員每人限報(bào)1個(gè)符合條件的崗位；

2.報(bào)名人員需如實(shí)填寫《崗位競聘報(bào)名表》并提供本人學(xué)歷證書、學(xué)位證書、任職文件、職業(yè)資格證書、獲獎證書等證件、材料原件及復(fù)印件；

3.報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間和聯(lián)系人：

報(bào)名地點(diǎn)：集團(tuán)公司人力資源部辦公室。

報(bào)名時(shí)間：2026年1月14日-15日（上午9:00－12:00，下午14:30－17:00)，逾期不予受理。

聯(lián)系人：特日格樂，聯(lián)系電話：18704757656。

（三）資格審查

1.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員按照崗位資格條件等進(jìn)行審查，并征求集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部意見，通過資格審查的人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。資格審查貫穿競爭上崗全過程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競爭上崗資格。

2.競爭同一崗位的人員，資格審查通過人數(shù)與崗位需求人數(shù)達(dá)到2:1方可開展競爭上崗，未達(dá)到比例要求則取消該崗位本次競爭上崗。

（四）民主測評

對通過資格審查人員組織開展民主測評，全面了解報(bào)名人選德、能、勤、績、廉等方面內(nèi)容。民主測評在競聘人員現(xiàn)任職單位采取無記名投票的方式進(jìn)行。參加民主測評的人員范圍為集團(tuán)公司全體職工。民主測評成績占競爭上崗總成績權(quán)重的30%。

（五）競聘演講

通過資格審查人員按照抽簽順序進(jìn)行競職演講。由競聘者發(fā)表3-8分鐘以內(nèi)的競聘演講，演講內(nèi)容包括自我介紹、工作主要業(yè)績、對競爭崗位的認(rèn)知、競聘優(yōu)勢、任職后的工作方向、計(jì)劃以及未來能取得的經(jīng)濟(jì)收益等方面。由評委組對競聘者的演講情況進(jìn)行評分。滿分100分，占總成績的70%。

評委組共7名，評委由內(nèi)部評委和外部評委組成，建立評委庫，在競職演講前隨機(jī)抽取外部評委，保證外部評委占競職演講評委多數(shù)。評委實(shí)名制評分，所有評委對應(yīng)聘人員評分去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后的算術(shù)平均分即為應(yīng)聘人員的競聘演講成績。

為保障競爭上崗工作的嚴(yán)肅性與公正性，通過資格審查的候選人均須到場旁聽競職演講，競聘演講環(huán)節(jié)全程須錄音、錄像，存檔備案。同時(shí)，為體現(xiàn)公平原則，候選人須回避旁聽同一崗位其他候選人的演講。

（六）成績公示

由崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行民主測評、競聘演講。競聘上崗總成績＝民主測評成績×30% +競職演講成績×70%。競聘上崗總成績四舍五入保留兩位小數(shù)，競聘中層管理人員總分80分以下者不予聘用，總成績在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

（七）會議研究，確定深入考察對象

1.按總成績從高到低確定入圍人選，總成績相同的，按照競聘演講成績的高低進(jìn)行確定。

2.同一崗位確定考察對象的數(shù)量應(yīng)不超過該崗位需求人數(shù)。

3.競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向黨委匯報(bào)民主測評、競聘演講總成績，黨委會議研究確定深入考察對象。

4.考察組成員待確定深入考察對象后經(jīng)黨委會議研究確定人選。

（八）深入考察

1.民主測評

民主測評范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和考察對象所在單位全體員工。

2.個(gè)別談話

個(gè)別談話范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和考察對象所在單位全體員工。談話依次單獨(dú)進(jìn)行，形成談話記錄。

3.任前檔案審核

針對考察對象由考察小組進(jìn)行干部人事檔案審核，重點(diǎn)對考察對象的三齡二歷(年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷)、任職年限等重要信息進(jìn)行審核，填寫《干部任前考察檔案考核情況登記表》。

4.黨組織書記、紀(jì)委書記出具廉潔自律情況評價(jià)表。

5.擬任人選所在黨組織對其政治表現(xiàn)情況鑒定。

6.檢察部門出具的遵紀(jì)守法情況。

7.形成考察材料。                                

（九）討論決定

考察小組提出建議人選名單及考察情況，報(bào)黨委會議研究，經(jīng)會議充分討論決定擬任免事項(xiàng)。                 

（十）任前公示

黨委會議研究同意后，對擬任職對象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的任職公示。

（十一）任前談話

由集團(tuán)公司黨委對提職干部開展任前談話，并做好談話記錄。

（十二）報(bào)告

15個(gè)工作日內(nèi)形成選拔任用工作情況報(bào)告、任職人員干部審批表報(bào)市國資委。

（十三）下發(fā)任職通知

對新提拔任用干部實(shí)行試用期制，試用期限為一年，試用期滿后經(jīng)考察，對勝任現(xiàn)職的正式任職，不勝任的免去現(xiàn)任職務(wù)。

六、薪酬待遇

所有聘任的人員，簽訂正式勞動合同或做好勞動合同變更等相關(guān)手續(xù)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按所在企業(yè)薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上從次月起按新聘任的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

七、組織紀(jì)律

（一）競聘工作組織人員應(yīng)認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格按照方案實(shí)施，不得隨意變更工作程序和規(guī)定。    

（二）要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，凡有違反者，按有關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）在競爭上崗過程中，嚴(yán)禁各種形式的拉票、賄選等違規(guī)違紀(jì)行為，如發(fā)現(xiàn)有上述行為的，取消當(dāng)事人員的競爭或任職資格，并按相關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。

（四）參加競聘人員對競聘過程或結(jié)果有異議的，由本人向領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面意見，領(lǐng)導(dǎo)小組在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上作出答復(fù)。

（五）為進(jìn)一步確保本次競爭上崗工作的公平、公正和透明，特設(shè)立以下監(jiān)督渠道，全程接受社會各界和全體參與者的監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0475-8970077；

舉報(bào)郵箱：[email protected]。

八、其他

（一）在競聘期間，競聘人員原職級待遇不變，在競聘上崗的崗位人選正式宣布任職之前，仍需繼續(xù)履行崗位職責(zé)。

（二）本方案未盡事宜，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（三）本方案最終解釋權(quán)屬內(nèi)蒙古科爾沁文化旅游集團(tuán)有限公司。

崗位競聘報(bào)名表.docx         

                         2026年1月13日