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內蒙古通盛資本控股（集團）有限公司（簡稱“通盛集團”）是經通遼市政府批準，于2021年10月11日成立的國有獨資企業(yè)，注冊資本金10億元。通盛集團堅持金融服務實體經濟，業(yè)務聚焦金融股權投資及擔保，資本運作及資產管理，與經營有關的實業(yè)投資等業(yè)務板塊。重點整合通遼市金融資產及金融業(yè)務（包括類金融），打造以“銀行、基金、商業(yè)保理、融資租賃、融資擔保”等金融業(yè)務為主，投資形成的資產管理服務、融資咨詢服務、非融資擔保服務、大數據服務、非居住房地產租賃等業(yè)務為輔的綜合性集團公司，為全市經濟發(fā)展提供金融服務。為推動持續(xù)高質量發(fā)展，選優(yōu)配強公司中層管理人員，現面向社會公開遴選經營管理人員?，F就有關事項公告如下：
一、公開選聘崗位及人數
1.集團總部財務部部長1名
2.一級子公司（投融資板塊、工程板塊）總經理3名
二、工作地點
內蒙古自治區(qū)通遼市
三、選聘條件及崗位職責
（一）選聘范圍
面向全國范圍內的央企、國企、行政事業(yè)單位在編在崗人員公開選聘。
（二）任職條件
1.基本條件
（1）具有較高的政治素質，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持國有企業(yè)的改革發(fā)展方向；
（2）熟悉現代企業(yè)經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況；
（3）具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好；
（4）應當具有全日制大專及以上學歷，原則上年齡不超過42周歲（年齡計算截至2022年3月1日），相關行業(yè)工作業(yè)績突出者經選聘工作領導小組研究同意可放寬年齡限制；
（5）應當具有五年以上工作經歷且擔任下一職級職務兩年以上（比照正科級別）。
（6）有以下條件者可優(yōu)先考慮或適當放寬條件：
應聘財務部部長崗位原則上應當具有中級會計師及以上職稱，具有注冊會計師資格證書的；應聘一級子公司（工程類）總經理崗位的具有一級工程造價師、注冊建造師、拍賣師等資格證書的；應聘一級子公司（投融資類）總經理崗位的具有金融投融資管理層工作經歷三年及以上的；具有特許金融分析師（CFA）職業(yè)資格證書的；應聘者具有市直屬國有企業(yè)一級子公司或同級別國企主要負責人（對照中層正職）兩年及以上或副職負責人（比照中層副職）四年以上工作經驗的；在行政事業(yè)單位擔任正科級別職務兩年及以上者或副科級別四年以上者。
2. 有下列情形之一的人員，不得參加應聘：
（1）曾因違法犯罪受過刑事處罰的;
（2）受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
（3）曾被開除公職或者因違紀違法被機關、企事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;
（4）涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;
（5）按照有關規(guī)定被列為失信聯合懲戒對象的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形。
3. 具體崗位任職資格及主要工作職責詳見《內蒙古通盛資本（控股）集團有限公司公開選聘崗位信息表》。
四、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2022年3月9日至3月31日。
2.報名方式：
網上報名。應聘人員要認真閱讀選聘公告，了解選聘崗位相關信息，下載填寫《內蒙古通盛資本（控股）集團有限公司公開選聘報名表》，連同個人電子版簡歷及身份證、畢業(yè)證書、學位證書、學信網教育部學歷證書認證電子備案表或教育部學籍在線驗證報告、職業(yè)資格、工作證明等相關證件掃描件發(fā)送至[email protected]，并在郵件主題上注明“姓名＋崗位”。報名必須使用有效期內的身份證件，報名與面試時使用的身份證件須一致。
（二）資格審核
選聘工作領導小組辦公室將按照崗位任職要求對應聘者簡歷進行篩選。通過簡歷篩選的應聘人員，選聘工作領導小組辦公室將對應聘人員報名材料進行初步審核，審核通過后提報至選聘工作領導小組。
應聘人選在報名表中填報的信息應真實、準確、一致。所提供的學歷證書等相關證件均真實有效。如有弄虛作假，將取消應聘資格。
（三）履歷業(yè)績分析
選聘工作領導小組將根據崗位職責分析，提煉勝任特征，對符合報名條件的人選進行履歷業(yè)績分析，并與符合要求的應聘者初步溝通確定面試意向，原則上按不超過1:5的比例確定最終面試人員名單。
（四）面試
面試原則采用半結構化面試，以演講答辯為主要形式，時長不超過25分鐘，其中10-15分鐘自我陳述（可制作ppt），10分鐘回答評委提問，主要考察應聘人員戰(zhàn)略思維、邏輯思維、業(yè)務素質、語言表達能力及其他綜合能力。
通過面試評估且符合崗位任職要求的應聘者，按不超過1:3的比例進入下一環(huán)節(jié)，面試中無合適人選通過的，取消該崗位選聘。具體面試形式及面試安排以面試通知為準。
（五）背景調查、體檢與考察
選聘工作領導小組依照面試成績從高到低排序，開展背景調查，背景調查包括但不限于核實應聘者的身份證信息、學歷信息、信用記錄、商業(yè)關聯風險、個人訴訟記錄、工作經歷、薪酬待遇等。
入圍體檢環(huán)節(jié)的應聘者，應及時至當地三級甲等醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄；初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結果之日起3天內向我公司申請復檢一次，以復檢結果為準。
體檢及背景調查不合格的或拒不配合安排的應聘者，取消應聘資格。無合適人選的，取消該崗位選聘。
選聘工作領導小組結合應聘者綜合成績、體檢報告、背景調查報告等情況，按1:1的比例確定考察對象人選，組織實施考察?？疾旖Y束后，按照有關規(guī)定程序，討論決定擬聘任人選。
（六）聘任方式及薪酬待遇
按照有關干部人事程序討論通過后，對擬聘用人員進行任前公示，公示期間不少于5天。經公示無異議的，與相應單位訂立勞動合同，崗位試用期為一年。試用期滿經考核勝任現職的，正式任職，同步簽訂聘任協議書、任期與年度目標責任書，實行任期制和契約化管理。薪酬待遇按照公司相關薪酬制度確定，提供在市場上具有競爭力的薪酬水平。試用期滿經考核不勝任的，調整工作崗位。本次選聘的子公司經營管理人員，實行聘期管理（每一聘期為3年），考核合格可連續(xù)聘任，擔任總經理（主持工作）一年且完成考核目標經集團董事會研究可任子公司董事長。
五、其他事宜
（一）報名人員要本著誠實守信的原則，對本人提供的各項信息的真實性負責。我公司對應聘人員信息嚴格保密，有關材料復印件、照片不退還。
（二）選聘工作的有關進程及結果，將通過公告、電話、短信等方式進行發(fā)布、通知，請隨時予以關注，并確保通訊方式暢通。如應聘人員未在規(guī)定時間內完成有關程序，視同棄權，我公司不承擔任何責任。
（三）根據實際情況，我公司有權調整選聘方案。
（四）本次選聘公告中未盡事宜及選聘過程中出現的其它情況，由我公司研究決定。
（五）招聘單位咨詢電話：人力資源部：0475-8831166（上午8:30-12:00；下午14:30-17:30）
附件：1.《內蒙古通盛資本控股（集團）有限公司公開選聘崗位信息表》
2.《內蒙古通盛資本控股（集團）有限公司公開選聘報名表》
內蒙古通盛資本控股（集團）有限公司
2022年3月9日
蒙公網安備 15050202000764號